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崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及開(kāi)發(fā)工作，并負(fù)責(zé)督促執(zhí)行落實(shí)；
2、構(gòu)建完善公司人力資源體系（招聘、績(jī)效、薪資、培訓(xùn)及企業(yè)文化），制訂、完善人力資源管理相關(guān)制度；
3、統(tǒng)籌招聘需求統(tǒng)計(jì)分析，制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，實(shí)施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人力資源供給需求；
4、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織各部門(mén)實(shí)施培訓(xùn)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、建立和維護(hù)薪酬體系，制定和實(shí)施具有內(nèi)部公平性和激勵(lì)性及外部競(jìng)爭(zhēng)性的合理的薪酬政策；
6、宣傳、貫徹、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
7、引入、構(gòu)建、維護(hù)公司績(jī)效管理體系，協(xié)調(diào)監(jiān)控各部門(mén)、崗位的績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與溝通、績(jī)效計(jì)劃實(shí)施與輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋與改進(jìn)工作；
8、處理公司運(yùn)營(yíng)中發(fā)生的人力資源重大問(wèn)題。
任職資格：
1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上同行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法律法規(guī)；
3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和文字處理能力；
4、具備制度建設(shè)、管理流程改進(jìn)提升等經(jīng)驗(yàn)，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
5、原則性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的保密意識(shí)、全局意識(shí)、合作意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。