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1.人員管理:負責員工的招聘、入職、培訓、離職等流程，確保公司人力資源的合理配置。
2.績效管理:協(xié)助各部門主管進行員工績效評估，提出改進建議，提高員工工作效率。
3.薪酬福利:負責員工薪酬福利的核算與發(fā)放，確保公司薪酬政策的公平、合理。
4.勞動關系:處理員工勞動合同簽訂、變更、解除等事宜，維護公司與員工的良好關系。
5.行政管理:組織和協(xié)調(diào)公司的日常行政事務，如辦公設備管理、辦公用品采購、會議安排等
6.企業(yè)文化:組織和推動公司文化建設，提高員工的凝聚力和歸屬感。
7.完成上級領導交辦的其他事情。