職位描述
招聘員工關(guān)系人事培訓(xùn)
人事專員崗位職責(zé)與任職要求
崗位職責(zé)
一、招聘與面試
1、規(guī)劃實(shí)施：依據(jù)公司人力需求，制定招聘計(jì)劃，選定招聘渠道并發(fā)布信息 。
2、篩選溝通：篩選簡(jiǎn)歷，電話溝通候選人，評(píng)估崗位匹配度 。
3、組織跟進(jìn)：協(xié)調(diào)面試安排，通知候選人，跟進(jìn)面試反饋錄用結(jié)果 。
二、人事管理
1、入離職辦理：入職前準(zhǔn)備，辦理入職手續(xù)；離職時(shí)辦手續(xù) 。
2、檔案管理：建立維護(hù)員工檔案，確保資料完整準(zhǔn)確與保密 。
3、考勤休假：統(tǒng)計(jì)考勤、處理異常，審核休假申請(qǐng) 。
4、數(shù)據(jù)工作：收集分析人力數(shù)據(jù)，提供決策報(bào)表 。
三、其他事務(wù)
1、制度工作：執(zhí)行并宣傳公司人力資源制度 。
2、溝通協(xié)作：與各部門協(xié)作，提供人力資源支持 。
3、交辦任務(wù)：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù) 。
四、任職要求
1、教育背景：專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 。
2、專業(yè)知識(shí)與技能：熟悉人力資源管理六大模塊，熟練使用 Office 辦公軟件，
4、掌握常用招聘渠道操作，了解相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī) 。
5、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 。
五、能力素質(zhì)
1、具備良好溝通能力，能與候選人、各部門有效溝通 。
2、工作細(xì)致、有責(zé)任心，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具備較強(qiáng)的分析能力 。
3、具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力，能妥善處理招聘與人事管理中的突發(fā)情況 。
4、有良好的保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守人事工作保密性原則 。
福利待遇：薪資面議
上班時(shí)間：下午8：30-12：00，下午13:00-17:30
崗位職責(zé)
一、招聘與面試
1、規(guī)劃實(shí)施：依據(jù)公司人力需求，制定招聘計(jì)劃，選定招聘渠道并發(fā)布信息 。
2、篩選溝通：篩選簡(jiǎn)歷，電話溝通候選人，評(píng)估崗位匹配度 。
3、組織跟進(jìn)：協(xié)調(diào)面試安排，通知候選人，跟進(jìn)面試反饋錄用結(jié)果 。
二、人事管理
1、入離職辦理：入職前準(zhǔn)備，辦理入職手續(xù)；離職時(shí)辦手續(xù) 。
2、檔案管理：建立維護(hù)員工檔案，確保資料完整準(zhǔn)確與保密 。
3、考勤休假：統(tǒng)計(jì)考勤、處理異常，審核休假申請(qǐng) 。
4、數(shù)據(jù)工作：收集分析人力數(shù)據(jù)，提供決策報(bào)表 。
三、其他事務(wù)
1、制度工作：執(zhí)行并宣傳公司人力資源制度 。
2、溝通協(xié)作：與各部門協(xié)作，提供人力資源支持 。
3、交辦任務(wù)：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù) 。
四、任職要求
1、教育背景：專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 。
2、專業(yè)知識(shí)與技能：熟悉人力資源管理六大模塊，熟練使用 Office 辦公軟件，
4、掌握常用招聘渠道操作，了解相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī) 。
5、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 。
五、能力素質(zhì)
1、具備良好溝通能力，能與候選人、各部門有效溝通 。
2、工作細(xì)致、有責(zé)任心，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具備較強(qiáng)的分析能力 。
3、具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力，能妥善處理招聘與人事管理中的突發(fā)情況 。
4、有良好的保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守人事工作保密性原則 。
福利待遇：薪資面議
上班時(shí)間：下午8：30-12：00，下午13:00-17:30
工作地點(diǎn)
京城路與科學(xué)大道交叉口思維門衛(wèi)室
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