職位描述
社會保險恒溫車間包住兩班倒包裝工組裝工檢驗員
【南通舜驅(qū)動力】
??超級穩(wěn)定的好企業(yè)零流失
?訂單常年穩(wěn)定國企
??白班230元/天
??夜班250元/天（含補貼）
工資：20?11計薪(8.30-20.00)220/天
20?11.5計薪(8.30-20.30）230/天
早晚班各管2餐食（夜班補貼20元）
可以帶手機香煙 管理自由
出勤7天后每周都可以預(yù)支工資1000元
??招聘男女不限18-42歲
??不能有紋身和艷麗染發(fā)
??不能未滿18周歲
??不能是黑戶
??不穿無塵服，空調(diào)車間，可坐可站，活輕松好干，員工都說好的企業(yè)。
????【上班時間】早8點半至晚8點半，月工時保底300以上。
??【飲食待遇】包吃2餐、廠區(qū)食堂。
????住宿150/月，4-6人間水電費平攤。
????【發(fā)薪時間】每月28號發(fā)上個月工資。
????【生產(chǎn)產(chǎn)品】主要生產(chǎn)路虎，奇瑞，長安大眾等汽車零配件。
做不滿7天，曠離自離無工資，無費用。
做不滿30天，按照18元每小時發(fā)放！商保：60/月
原標(biāo)題：《高薪國企上六休一恒溫車間機加工8000》
??超級穩(wěn)定的好企業(yè)零流失
?訂單常年穩(wěn)定國企
??白班230元/天
??夜班250元/天（含補貼）
工資：20?11計薪(8.30-20.00)220/天
20?11.5計薪(8.30-20.30）230/天
早晚班各管2餐食（夜班補貼20元）
可以帶手機香煙 管理自由
出勤7天后每周都可以預(yù)支工資1000元
??招聘男女不限18-42歲
??不能有紋身和艷麗染發(fā)
??不能未滿18周歲
??不能是黑戶
??不穿無塵服，空調(diào)車間，可坐可站，活輕松好干，員工都說好的企業(yè)。
????【上班時間】早8點半至晚8點半，月工時保底300以上。
??【飲食待遇】包吃2餐、廠區(qū)食堂。
????住宿150/月，4-6人間水電費平攤。
????【發(fā)薪時間】每月28號發(fā)上個月工資。
????【生產(chǎn)產(chǎn)品】主要生產(chǎn)路虎，奇瑞，長安大眾等汽車零配件。
做不滿7天，曠離自離無工資，無費用。
做不滿30天，按照18元每小時發(fā)放！商保：60/月
原標(biāo)題：《高薪國企上六休一恒溫車間機加工8000》
工作地點
舜驅(qū)動力科技(南通)有限公司
入職公司信息
- 入職公司: 舜驅(qū)動力科技（南通）有限公司
- 公司地址: 沿江公路舜驅(qū)動力科技(南通)有限公司
- 公司人數(shù): 500-999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
王女士/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
南通新啟圓人力資源有限公司南通新啟圓人力資源有限公司是一家以專業(yè)服務(wù)團隊為核心，堅持以市場需求為導(dǎo)向，旨在打造互聯(lián)網(wǎng)+人力資源新型服務(wù)模式，規(guī)范傳統(tǒng)企業(yè)用工管理。從而達(dá)到企業(yè)降低成本，提高效率，規(guī)避風(fēng)險的目的。公司業(yè)務(wù)范圍涵蓋人力資源服務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈，包括人才招聘、人事代理、外包服務(wù)、靈活用工、勞務(wù)派遣、薪稅優(yōu)化、人力資源法務(wù)、管理咨詢、測評服務(wù)、人力資源產(chǎn)業(yè)園運營等。服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國11個省份、50多個城市及地區(qū)，管理及服務(wù)雇員數(shù)量超5萬人，是南通領(lǐng)先的一站式人力資源服務(wù)提供商。新啟圓人力資源將融合互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)技術(shù)，以先進IT技術(shù)為基礎(chǔ)，專業(yè)服務(wù)團隊為核心，有效整合、管理各類資源的共享服務(wù)平臺，提供全方位人力資源解決方案，成為客戶堅實的合作伙伴。未來，新啟圓將在轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新驅(qū)動等方面積極探索，加強對外合作，在企業(yè)級服務(wù)和個人服務(wù)方面繼續(xù)延伸，加快培育新的增長點。
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