職位描述
人力資源管理員績效管理
崗位職責：
1.制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執(zhí)行。
2.負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程。
3.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表。
4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向領導匯報績效考核工作進展情況。
5.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)。
6.完成上級交辦的其它臨時性工作。
崗位要求：
1.本科以上人力資源、工商管理、統(tǒng)計學等或相關專業(yè)。
2.擁有2年以上大型企業(yè)績效管理工作經驗，能夠獨立建立組織和個人績效。
3.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領領導能力。
4.對數(shù)據(jù)敏感，做事細心負責。
職位福利：五險、績效獎金、年度調薪、全勤獎金、節(jié)假日福利、生日福利、員工團建、定期培訓、優(yōu)秀員工獎金、多次晉升機會等。
工作地點
灃東自貿新天地7A2樓
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職位發(fā)布者
李榮霞/HR
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