崗位職責:
1、深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;
2、負責公司海外人才獵聘工作,深入了解行業(yè),定向獲取目標人才(營銷);
3、進行公司高階人才盤點、人才畫像及勝任力模型梳理,并進行人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化;
4、推動公司文化在海外團隊的落地和傳承,促進多元文化的融合和團隊凝聚力的提升。
5、確保海外人力資源管理活動符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)和政策要求,處理各類勞動糾紛和合規(guī)問題。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè);
2、有三年以上外資或者海外HRBP工作經(jīng)驗,有海外高端人才招聘經(jīng)驗,英語可作為工作語言,口語溝通;
3、熟悉當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)和人力資源市場情況,具備良好的跨文化溝通和協(xié)調(diào)能力。
4、熟練使用辦公軟件,較好的溝通技能,快速和員工建立良好的互信關(guān)系;
5、工作細致認真,耐心穩(wěn)重,熱情有親和力,善于傾聽,責任心強。