職位描述:
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)特性及人才需求特點(diǎn)、通過招聘策略方案制定和招聘管理,組織內(nèi)部資源進(jìn)行人才尋訪,達(dá)成招聘目標(biāo);
2、幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊(duì),關(guān)注業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)架構(gòu)、層級、人員配置合理性,協(xié)助部門進(jìn)行組織優(yōu)化與調(diào)整,并提出有效合理的建議;
3、負(fù)責(zé)所接口業(yè)務(wù)部門的員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、用工管理合規(guī)性、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài),促進(jìn)公司、業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上BP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),擅長招聘及員工關(guān)系模塊;
2、積極樂觀,主動(dòng)服務(wù)他人意識(shí)強(qiáng),有上進(jìn)心,具備較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí);
3、有良好的溝通能力,具備主動(dòng)換位思考能力,互動(dòng)反饋及時(shí);
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