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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部綜合管理工作，促進(jìn)公司管理規(guī)范化；

1）組織制定完善的公司管理制度體系；

2）根據(jù)需要對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)提出建議，改進(jìn)企業(yè)管理方式；

3）負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)管理制度的落實(shí)情況。

2、負(fù)責(zé)人事行政部的日常事務(wù)：通過日常運(yùn)營管理工作，監(jiān)督、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門貫徹落實(shí)既定的業(yè)務(wù)目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)；確保公司各項(xiàng)制度規(guī)范清晰、管理有序、執(zhí)行高效；

3、全面負(fù)責(zé)組織行政及人力資源相關(guān)工作；

4、全面主導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè)；

5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

6、公司行政后勤管理，組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；

7、負(fù)責(zé)處理董事長日常事務(wù)；

8、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，在商業(yè)公司做過，精通績效管理，持人力資源管理師資格證優(yōu)先；

2、了解企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理六大模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)斌熟練操作，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

3、為人正直，具備優(yōu)秀的職業(yè)道德和素養(yǎng)，能承擔(dān)較大的工作壓力，具有現(xiàn)代管理理念與管理能力；

4、性格果斷有魄力，工作責(zé)任心強(qiáng)，處事效率高，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，更有效的運(yùn)行。