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學(xué)校簡介：

思達(dá)教育，起源于萬里長江第一城—宜賓南溪的本土教育品牌，歷經(jīng)14年發(fā)展和教學(xué)實(shí)踐，已成為擁有獨(dú)立研發(fā)能力和完整管理模式的知名教育機(jī)構(gòu)。學(xué)校以文化培訓(xùn)和藝術(shù)特長培養(yǎng)為主，并依托主營業(yè)務(wù)進(jìn)行教育項(xiàng)目的拓展和延伸。校區(qū)經(jīng)營面積約五千平方米，教職員工五十余人，每年為兩千余名學(xué)生及家庭提供教育產(chǎn)品服務(wù)。

招聘職位：學(xué)科教師（10名）

職位描述：

1、做好教師的本職工作，尊重學(xué)生，正面引導(dǎo)學(xué)生；

2、服從學(xué)科組及校區(qū)安排，保質(zhì)保量的完成各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)和家校溝通；

3、認(rèn)真?zhèn)湔n、鉆研教學(xué)、積極參與教研和培訓(xùn)等，不斷學(xué)習(xí)各種教學(xué)技能，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力；

4、按照組長要求認(rèn)真整理和編輯教學(xué)資料，按要求認(rèn)真準(zhǔn)備好相應(yīng)課程；.

5、根據(jù)要求，制定學(xué)生教學(xué)計(jì)劃，有針對性的備課上課；并接受上級定期檢查、不定期抽查；

6、認(rèn)真完成每堂課的教學(xué)組織及課后反饋，根據(jù)學(xué)員情況和課程情況，定期與家長進(jìn)行溝通和回訪，做好詳細(xì)記錄，維護(hù)好家校關(guān)系；

7、重視教學(xué)實(shí)效，實(shí)時(shí)掌握學(xué)生對知識的吸收率和鞏固率，收集教學(xué)信息和反饋信息，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化，確保教學(xué)成果有效；

職位要求：

1、男女不限，形象氣質(zhì)好，善于演講，富有激情。
2、熟悉小初高各個(gè)階段兒童心理發(fā)展特點(diǎn)。

3、熱愛教師工作，善于因材施教，靈活教學(xué)。

4、理解教培行業(yè)，有意愿在教育行業(yè)長期發(fā)展。

5、具備優(yōu)秀教師潛質(zhì)，有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)及教師資格證者優(yōu)先考慮。

6、具備較強(qiáng)的人生信念，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。

7、具體崗位：數(shù)學(xué)教師（小學(xué)、初中），高中教師（語數(shù)英、物化生、政史地九大學(xué)科），語文教師（小學(xué)），英語教師（小學(xué)、初中）。

學(xué)校提供：

1、內(nèi)部提升制度；

2、具有競爭力的薪酬；

3、一對一幫扶成長；

4、八小時(shí)工作制（教培行業(yè)模式）。

主要的福利待遇：

1、工資：試用期不低于2400元/月（另有成長金根據(jù)工作表現(xiàn)發(fā)放），轉(zhuǎn)正后薪資：底薪+課時(shí)+續(xù)課績效+獎(jiǎng)金（生源發(fā)展獎(jiǎng)，教師PK獎(jiǎng)金，優(yōu)秀教師獎(jiǎng)）+項(xiàng)目津貼，轉(zhuǎn)正后綜合年薪6萬-12萬及以上。

2、人才引進(jìn)專項(xiàng)計(jì)劃：（1）技能津貼：應(yīng)聘者持有與教育行業(yè)相關(guān)的證書，有100-500元/月津貼，如英語專業(yè)八級證書、生涯規(guī)劃師證書、心理咨詢師證書等。（2）名校津貼：應(yīng)聘者畢業(yè)于985、211工程院校、雙一流、省重點(diǎn)、一本院校，有800-2000元/月專項(xiàng)津貼。

3、福利:員工住宿、餐食補(bǔ)貼、節(jié)日禮品等。

4、員工假期 (一個(gè)月6天帶薪假期，非周末和節(jié)假日) 。

選聘方式及個(gè)人發(fā)展規(guī)劃

1、選聘方式：面試（個(gè)人準(zhǔn)備簡歷一份），線上、線下均可，部分考慮筆試。

2、工作性質(zhì)：全職；

3、非編制內(nèi)聘用，綜合考核合格后即簽訂合同。

4、凡經(jīng)錄用者，將參加我校專業(yè)培訓(xùn)。

5、培養(yǎng)目標(biāo)：名師、學(xué)科組長、教學(xué)主管、項(xiàng)目主管。

不設(shè)邊界，只要你敢，這里就是你的主場！

三春顏，九秋甜

金九銀十莫等閑

好機(jī)會近在眼前