崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源規(guī)劃和部門工作計劃,確保人力資源工作有序、高效開展。
2、組織起草、修訂、完善人力資源相關(guān)的制度流程,建立規(guī)范化的人力資源管理體系。
3、組織建立薪酬體系、績效管理體系、制定績效考核方案,推動各部門實施績效考核,細(xì)化本部門的績效考核指標(biāo)并實施。
4、組織推動年度績效考評的方案建設(shè)及實施,做好考核/考評結(jié)果的匯總、審核、運(yùn)用等。
5、制定招聘計劃,合理評估與選擇適合公司的招聘渠道并豐富化,開展招聘的全流程工作,保障公司的人才供給。
6、協(xié)助搭建并逐步完善薪酬福利體系,制定薪酬、福利方案,通過審批后實施。
7、協(xié)助統(tǒng)籌本部門范圍內(nèi)的工作協(xié)調(diào),做好與其他部門的配合。
8、熟悉人力資源法律、法規(guī)。善于處理勞動關(guān)系。
9、接觸過安全、環(huán)保、消防等管理工作。
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)的優(yōu)先考慮。
2、5年以上工作經(jīng)驗,2年以上同崗位工作經(jīng)驗,精通績效、招聘模塊,有行政、安環(huán)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、掌握完善、先進(jìn)、全面的人力資源管理知識(包括但不限于薪酬體系、績效管理知識、招聘技巧等),能夠獨(dú)立組織開展人力資源日常工作,并具備優(yōu)秀的專案項目推動能力。
4、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,親和力佳。