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崗位職責(zé)：

1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施；

3、 建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制；

4、 向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

任職資格: 1、年齡30歲左右40以內(nèi)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科985/211以上；

2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗、人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，團隊管理15人以上有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家及廣東地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。