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人力資源經(jīng)理

1、負責人力部門的招聘管理制度及各項招聘工作的開展，包括信息發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約跟進面試流程、參與初面；

2、負責人才選拔和面試，根據(jù)業(yè)務(wù)部門的人員需求，制定招聘計劃和方案，對候選人進行評估和推薦，確保錄用的人員符合業(yè)務(wù)部門的要求；

3、維護招聘渠道資源，提高招聘效率和質(zhì)量，做好日常招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控以及渠道效果分析；

4、深入了解所支持業(yè)務(wù)部門的發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源戰(zhàn)略建議和解決方案；

5、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,組織開展各類培訓(xùn)活動培訓(xùn)效果評估等，確保培訓(xùn)工作的有效性和可持續(xù)性，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；

6、組織開展績效考核工作，對員工的工作表現(xiàn)進行評估和反饋，提出改進建議和措施，幫助員工提高工作績效；

7、處理員工的投訴和糾紛,維護良好的員工關(guān)系組織開展員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感提高員工的滿意度和忠誠度；

8、企業(yè)文化建設(shè),宣傳公司的價值觀和文化理念營造良好的企業(yè)文化氛圍；

9、完成上級交辦事項。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中至少2年以上人事主管崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各個模塊。