1、做好招聘配置工作,根據(jù)戰(zhàn)區(qū)實(shí)際情況,做好年度編制與預(yù)算;
2、根據(jù)每月HC制定招聘計(jì)劃,完成戰(zhàn)區(qū)內(nèi)人員招聘任務(wù);
3、維護(hù)各項(xiàng)招聘渠道,參加校園招聘,做好品牌雇主建設(shè);
4、更新區(qū)域內(nèi)月度人事報(bào)表,做好員工入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;
5、核算負(fù)責(zé)區(qū)域人員薪資,傳達(dá)薪酬方案與政策;
6、維護(hù)人事臺賬,做好區(qū)域內(nèi)人事改善分析;
7、做好新員工培訓(xùn),組織戰(zhàn)區(qū)內(nèi)會議。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少熟悉人力資源3個模塊工作;
3、有快消品銷售系統(tǒng)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;
4、性格穩(wěn)重,工作積極主動,溝通能力佳。
職位福利:餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼、試用期全額、五險(xiǎn)一金