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崗位職責(zé)：
一、社保管理
1.熟悉相關(guān)法律法規(guī)，對當(dāng)?shù)厣绫Ｕ呔哂猩钊氲牧私夂屠斫猓?fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)繳納、社會(huì)保險(xiǎn)的變更、退繳等相關(guān)事務(wù)的處理，
2.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的制度解釋、答疑、指導(dǎo)及相關(guān)問題的咨詢服務(wù)，保障員工權(quán)益，并督促員工按時(shí)繳納社保;
3.負(fù)責(zé)社保費(fèi)用的管理，每月核對員工信息及繳費(fèi)報(bào)表，及時(shí)核對社保數(shù)據(jù)、繳費(fèi)明細(xì)和社保賬單保證社保費(fèi)用的準(zhǔn)確性。
二、勞動(dòng)合同管理
1.管理新員工的入職資料和合同簽訂及變更，確保每位員工的人事檔案完整、準(zhǔn)確、規(guī)范，并遵循法律、公司以及勞動(dòng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定:
2.對員工勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的編制審批出具意見，并合規(guī)管理員工的勞動(dòng)合同變更和續(xù)簽等事宜
3.對員工合同到期前做出合規(guī)性的提示和處理，制定相應(yīng)方案并及時(shí)執(zhí)行。
三、人事檔案管理
1.分類整理員工個(gè)人及勞動(dòng)關(guān)系資料，歸檔并做好保管工作，確保人事檔案的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、規(guī)范性和保密性;
2.對員工檔案資料進(jìn)行及時(shí)的核對和更新，保證檔案數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性:
3.負(fù)責(zé)員工信息更新并及時(shí)在人力資源管理系統(tǒng)中更新、維護(hù)員工信息，確保信息的及時(shí)、準(zhǔn)確完整。