任職要求:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè),本科學(xué)歷及以上。30歲以下,男女不限。
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求和發(fā)展需求,進行相關(guān)的人才供需分析;
3.負責(zé)公司各部門履職情況監(jiān)督及考核;組織開展公司績效考核和管理工作;
4.負責(zé)公司各類人員的招聘、選拔、調(diào)配、職業(yè)生涯規(guī)劃和開發(fā)、獎懲等工作;
5.負責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職稱(職務(wù))、專業(yè)技能(技能鑒定)的管理工作;
6.負責(zé)公司薪酬、個稅、福利、社保、公積金、年金和補充醫(yī)療保險等工作;
7.負責(zé)公司工資總額管理和人工成本預(yù)決算工作;
8.負責(zé)公司勞動用工和勞動關(guān)系管理,包括勞動紀律、入離職、請假、考勤、人事檔案、勞統(tǒng)報表等工作;
9.負責(zé)部門交辦的其他工作。
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