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1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元的財務(wù)指標(biāo)設(shè)定及財務(wù)預(yù)算管理；
2.負(fù)責(zé)費用通報和費用管理分析，優(yōu)化費用管理政策.標(biāo)準(zhǔn)和方法；
3.協(xié)調(diào)資源，跨部門協(xié)作，為業(yè)務(wù)新需求提供多種財務(wù)解決方案和流程保證，配合業(yè)務(wù)落地；
4.結(jié)合業(yè)務(wù)管理需求和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，建立、優(yōu)化財務(wù)盈利分析模型，從財務(wù)角度提供決策支持；
5.深入了解業(yè)務(wù)運作模式，參與業(yè)務(wù)模型構(gòu)建與復(fù)盤，為業(yè)務(wù)健康運作保駕護(hù)航；
6.建立健全財務(wù)BP服務(wù)流程，參與信息化系統(tǒng)建設(shè)
其它福利
1、免費食宿（自建食堂，三餐均免費），空調(diào)宿舍，24小時熱水；
2、月休6天（大小周休），7.5小時工作制；
3、購買五險一金；
4、依法享有法定假，帶薪年假（5天）、帶薪病假，婚假、產(chǎn)假、喪假、配偶陪產(chǎn)假等各類假期；
5、逢端午、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，公司發(fā)放福利/禮金；
6、逢員工生日、結(jié)婚、生育等情況，公司發(fā)放禮金/禮品；
7、不定期團(tuán)建、旅游，公司內(nèi)部設(shè)有健身房、籃球場、乒乓球室、棋牌室、觀影室等健身娛樂場所；
8、完善清晰的職業(yè)發(fā)展通道，并提供各項在職與外派培訓(xùn)；
9、除固定工資外，公司提供交通補助120元/月，部分崗位增設(shè)有話費補助。