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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立、完善公司相關(guān)培訓(xùn)體系、制度及工作流程；
2、根據(jù)公司現(xiàn)階段經(jīng)營(yíng)管理策略開(kāi)發(fā)、編制培訓(xùn)材料及培訓(xùn)課程；
3、根據(jù)公司現(xiàn)階段培訓(xùn)計(jì)劃，具體實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)講授與培訓(xùn)新員工入職部分的相關(guān)課程；
5、培訓(xùn)效果的反饋與評(píng)估，追蹤并評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，并不斷地改進(jìn)教i學(xué)內(nèi)容與形式；
6、組織開(kāi)展各部門(mén)專業(yè)技能培訓(xùn)；
任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理或其它管理類、文學(xué)類、新聞?lì)悓I(yè)優(yōu)先；
2、較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通能力及服務(wù)意識(shí)；
3、具備良好的口頭表達(dá)及溝通能力，一定的文字組織功底；
4、具有三年以上培訓(xùn)組織管理經(jīng)驗(yàn)，自身具備授課能力。