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崗位職責(zé)：

1、全面負責(zé)公司人才招聘工作，“走出去，引進來”，積極開拓新的招聘方式、招聘渠道和平臺，吸引并篩選符合企業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才。

2、深度分析公司人力資源管理狀況，進行全面、細致的診斷排查，負責(zé)制定針對性的解決方案，并領(lǐng)導(dǎo)團隊高效執(zhí)行解決方案的落地。

3、負責(zé)做好公司人才盤點工作，深入剖析人才成本結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)控本增效；制定并推行人力資源管理制度，降低人力資源管理風(fēng)險。

4、從人力資源管理角度出發(fā)，與業(yè)務(wù)部門緊密合作，共同制定實施組織績效考核方案。

5、負責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要事項。

任職資格：

1、成熟穩(wěn)重、良好的職業(yè)道德、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)及責(zé)任感，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)會力與執(zhí)行力。

2、全身心投入，任勞任怨，能根據(jù)工作需求進行加班，以完成重要任務(wù)、緊急工作等。

3、能夠深入理解并認同公司的企業(yè)文化。

4、接受工作所需的出差。

5、熟練掌握辦公軟件使用技能、公文寫作技能。

6、對工作充滿熱情、富有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

7、有在集團公司、外資企業(yè)、環(huán)保行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

福利待遇：繳納五險一金、雙休、法定節(jié)假日休。