崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司薪酬績效激勵(lì)體系建設(shè),完善薪酬績效激勵(lì)相關(guān)制度與流程。
2、負(fù)責(zé)工資發(fā)放與核算,實(shí)施勞資統(tǒng)計(jì)分析與人工成本監(jiān)控等工作。
3、編制年度工資總額預(yù)算與結(jié)算、管控公司整體月度工資發(fā)放進(jìn)度。
4、建立并持續(xù)優(yōu)化員工績效管理機(jī)制,制定公司員工績效管理制度。
5、實(shí)施公司黨委管理的干部績效管理,檢查監(jiān)督績效計(jì)劃執(zhí)行情況,組織績效總結(jié)考評(píng)工作,統(tǒng)計(jì)審批考評(píng)結(jié)果,執(zhí)行薪酬激勵(lì)兌現(xiàn)等工作。
6、指導(dǎo)、檢查公司各部門績效方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施等工作。
7、配合企業(yè)發(fā)展部和集團(tuán)工作,及時(shí)提供國企科改工作相關(guān)數(shù)據(jù)及方案支持。
8、根據(jù)上級(jí)單位要求,擬訂公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度及任期經(jīng)營目標(biāo)考核責(zé)任書;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),黨員優(yōu)先;
2、2年及以上國企工作經(jīng)驗(yàn),有經(jīng)理層任期制、科改、工資總額相關(guān)工作經(jīng)歷;
3、熟練掌握人力資源相關(guān)的法律法規(guī)及政策;
4、文字撰寫能力強(qiáng),思維周密嚴(yán)謹(jǐn),有較強(qiáng)的抗壓能力。