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1. 中共黨員優(yōu)先考慮；
2. 行政管理、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理、企業(yè)管理、酒店管理等專業(yè)；
3. 3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
4. 具備人力資源全模塊專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家及地方人力資源方面的法律法規(guī)、人力資源管理理論和實(shí)操知識(shí)，熟悉公司人力資源相關(guān)管理制度、公司業(yè)務(wù)流程；具備一定的績(jī)效管理知識(shí)，熟悉績(jī)效管理工具，并能應(yīng)用信息化手段開(kāi)展績(jī)效考核管理工作。
二、崗位職責(zé)
1.制定公司人才招聘計(jì)劃，審核集團(tuán)所屬各公司人才招聘計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)公司及所屬各公司的招聘工作。牽頭組織社會(huì)招聘工作，開(kāi)拓與維護(hù)招聘渠道，發(fā)布和管理招聘信息，組織面試；
3.負(fù)責(zé)公司人員薪資、福利、年度績(jī)效的計(jì)算和發(fā)放；社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金按月、按時(shí)準(zhǔn)確繳納；
4. 根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，定期進(jìn)行內(nèi)部薪酬評(píng)估與外部績(jī)效薪酬調(diào)研，并根據(jù)業(yè)務(wù)和組織發(fā)展針對(duì)性地進(jìn)行迭代、優(yōu)化和落地，規(guī)范薪酬管理的各項(xiàng)流程；
5. 組織優(yōu)化集團(tuán)、所屬各公司績(jī)效考核方案，組織集團(tuán)及指導(dǎo)各公司實(shí)施月/季/年度考核工作，達(dá)成全員績(jī)效考核；
6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，受理公司員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
7.制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)預(yù)算，指導(dǎo)及檢查所屬各公司培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)預(yù)算的執(zhí)行情況；
8. 開(kāi)發(fā)和利用各類培訓(xùn)資源，明確公司的各類職位、各級(jí)人員的培訓(xùn)需求。具體安排各種培訓(xùn)課程，對(duì)培訓(xùn)課程或活動(dòng)進(jìn)行全程管理，做好員工培訓(xùn)檔案的管理；
9. 組織公司本部員工及所屬各公司負(fù)責(zé)人的年度考核工作。