(1)負(fù)責(zé)傳達(dá)、解析公司制度的內(nèi)容并監(jiān)督、執(zhí)?制度的落實;
(2)負(fù)責(zé)所在分公司的人員招聘工作及招聘渠道的拓展及維護(hù);
(3)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動等人事相關(guān)手續(xù);辦理員工勞動合同簽署及人事檔案管理;
(4)監(jiān)督并落實員工績效考核,每月按時完成薪資核算及社保公積金等相關(guān)工作;
(5)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè),組織企業(yè)文化活動并完成落地;
(6)日常財務(wù)系統(tǒng)收支、網(wǎng)上銀行、稅務(wù)工作,負(fù)責(zé)分子公司發(fā)票購買和開據(jù),專票認(rèn)證抵扣及加計扣除工作及稅務(wù)部門維護(hù);
(7)負(fù)責(zé)公司相關(guān)經(jīng)營數(shù)據(jù)的定期收集、匯總和統(tǒng)計工作,編制公司管理維度報告;
(8)完成上級交辦的任務(wù)。
任職要求
(1)大專及以上學(xué)歷;
(2)通曉企業(yè)人力資源管理及財務(wù)專業(yè)知識,熟悉國家會計法規(guī)及稅收政策及相關(guān)法律法規(guī);
(3)良好的溝通能?,活潑開朗,有責(zé)任?,和團(tuán)隊協(xié)作精神;
(4)具有 1 年及以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。