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崗位職責(zé)：

完善優(yōu)化公司的人力資源管理體系，推行落實(shí)集團(tuán)的制度規(guī)范，深入了解業(yè)務(wù)部門工作流程及標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等工作。

1、招聘：根據(jù)公司規(guī)劃及需求，實(shí)施招聘工作（招聘渠道的管理、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試的跟進(jìn)、薪酬談判等）；

2、薪酬績(jī)效：根據(jù)公司薪酬績(jī)效制度，核算員工薪酬、績(jī)效，定期組織開展績(jī)效面談，優(yōu)化培養(yǎng)、晉升、淘汰機(jī)制，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；

3、培訓(xùn)：組織開展新員工入職培訓(xùn)，協(xié)調(diào)專業(yè)培訓(xùn)、大區(qū)年度培訓(xùn)，評(píng)估反饋培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)制度，開發(fā)獵頭課程體系；

4、制度管理：優(yōu)化員工福利體系，完善公司管理制度，參與公司激勵(lì)制度的制定與優(yōu)化；

5、勞動(dòng)關(guān)系管理：及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及解決問題，創(chuàng)造和諧積極的工作氛圍和管理環(huán)境，降低員工流失率。


任職要求

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理或工商管理專業(yè)，取得企業(yè)人力資源管理師三級(jí)證書優(yōu)先；

2、有1年及以上人力資源管理工作優(yōu)先，能獨(dú)立完成招聘或績(jī)效模塊工作；

3、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)用人法律法規(guī)；

4、樂觀積極，親和力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。


我們能提供

1、薪酬：5000-9000（底薪+績(jī)效）+13薪+職能合伙人機(jī)會(huì)；

2、福利：五險(xiǎn)一金（入職即買），年假，年度體檢，話費(fèi)補(bǔ)貼，年終獎(jiǎng)，工齡工資，半年調(diào)薪，節(jié)假日禮品，法定帶薪休假；

3、工作時(shí)間：早九晚六，周末雙休，法定節(jié)假日放假調(diào)休。