僅限服裝行業(yè)!!(非服裝行業(yè)勿擾)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施;
2、協(xié)助總經(jīng)理建立完善有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策:負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計劃,協(xié)助公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn);3、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);4、
職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);5、負(fù)責(zé)公司項目會議及月/周例會,根據(jù)會議記錄跟進(jìn)和監(jiān)督執(zhí)行,6、協(xié)助總經(jīng)理開展員工考評工作,協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;7、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司內(nèi)部門管理工作,日常流程的執(zhí)行、與其他部門溝通協(xié)調(diào),收集問題并提出解決方案;
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部活動的組織和協(xié)助,重大活動的組織9、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;
10、配合總經(jīng)理維護(hù)外部公共關(guān)系及其他臨時性工作安排。
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