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1.戰(zhàn)略落地
根據(jù)公司戰(zhàn)略需求指定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。
·參與制定公司年度人力成本預(yù)算，確保人力資源預(yù)算的合理控制。
·組織優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，提升人力資源效率，優(yōu)化人力成本結(jié)構(gòu)。
·招聘并組建一流的管理團隊，執(zhí)行人才儲備戰(zhàn)略，確保公司的持續(xù)發(fā)展。
2.制度建設(shè)與執(zhí)行:
·優(yōu)化人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行
·構(gòu)建完善的人力資源管理系統(tǒng)，修訂和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策，以促進人力資源管理的持續(xù)改進。
3.績效管理與考核:
·組織制定企業(yè)考核制度，定期進行員工考核，建立并維護公平、公正的績效考核體系。
·深入培育公司的企業(yè)文化，營造積極向上的企業(yè)氛
·優(yōu)化并完善激勵機制。
5.員工發(fā)展與培訓(xùn):
·組織優(yōu)化現(xiàn)有團隊的人才培養(yǎng)體系。
·制定并實施培訓(xùn)計劃，提升員工素質(zhì)和能力。
6.溝通協(xié)調(diào)與匯報:
·負責部門內(nèi)部及公司各職能部門員工的溝通，及時準確地掌握公司人員思想動態(tài)及工作規(guī)劃。
·定期向公司高層報告人力資源管理工作的狀況，對公司的決策提供人力資源方面的建議。
任職要求:
·本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
·具備5年及以上人力管理經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和工作。