崗位職責:
1.負責營銷部門 hrbp 工作,協(xié)助業(yè)務(wù)做好部門人員管理工作;
2.主動采集各層級員工的反饋和需求,提供問題解決方案,并促進公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和流程持續(xù)改進:
3.負責推動公司各項政策在業(yè)務(wù)部門的推進和執(zhí)行落地:
4.負責按照部門的用人要求及標準,擬定招聘計劃,實施招聘、招聘信息發(fā)布、人才搜尋、簡歷篩選、電話邀約、組織面試;
5.負責建立公司的人才信息庫,進行人才儲備管理,維護好招聘渠道:
6.負責根據(jù)需要編制招聘計劃并實施,不斷改進和完善招聘流程及招聘辦法
7.負責調(diào)查新進人員的背景調(diào)查,確保信息完善性、真實性,準確性
8.負責新進人員薪酬談判,定薪對接
offer發(fā)送:
9.負責員工關(guān)系管理工作,
任職要求:
1.3年以上銷售團隊人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,本科及以上學歷
2.熟練掌握人力資源選、育、留、用個各個模塊的專業(yè)知識,從事過人力資源2個及以上模塊的工作:
3.邏輯思維強,具有系統(tǒng)性體系性思維能力:
4.自驅(qū)性強,人際理解力強,積極上進,有親和力。