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崗位職責(zé)：
1、制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略：根據(jù)集團(tuán)的實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源管理體系并組織實(shí)施，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。
2、人才招募：統(tǒng)籌集團(tuán)高端職位招聘工作，及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，確保公司擁有合適的人才隊(duì)伍。
3、培訓(xùn)發(fā)展：負(fù)責(zé)公司組織變革推動(dòng)，后備人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、人才培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作。
4、績效激勵(lì)：參與公司戰(zhàn)略解碼，負(fù)責(zé)組織及員工績效管理機(jī)制的建立、實(shí)施、優(yōu)化，以不斷提升組織及員工績效水平。
5、價(jià)值觀傳承：維護(hù)、發(fā)展和傳播公司文化價(jià)值觀，向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)畢業(yè)。
2、8年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上集團(tuán)人力資源正副職或二級(jí)公司人力資源一把手任職經(jīng)驗(yàn)。
3、高度的責(zé)任心、成就導(dǎo)向和抗壓能力。
4、擅長招聘配置、組織及人才發(fā)展、績效薪酬中至少2個(gè)模塊，有過人力資源三支柱體系搭建成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、較強(qiáng)的執(zhí)行落地、溝通協(xié)調(diào)與能力、理解力。醫(yī)藥行業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。