職位描述
接待事務內(nèi)勤管理企業(yè)文化
1、負責企業(yè)文化宣導和實施;
2、組織制定公司人事規(guī)章制度，監(jiān)督、檢查管理制度的貫徹執(zhí)行;
3、負責制定公司的培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果，
監(jiān)督、檢查培訓的實施情況;
4、負責監(jiān)督員工的考勤狀況，處理薪酬發(fā)放的異常和薪酬政策的跟蹤調(diào)查;
5、負責實施績效考核，定期對員工進行績效考核評估及面談;
6、負責新進員工試用期的跟蹤考核評估，晉升人員、調(diào)動人員的評估管理
2、組織制定公司人事規(guī)章制度，監(jiān)督、檢查管理制度的貫徹執(zhí)行;
3、負責制定公司的培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果，
監(jiān)督、檢查培訓的實施情況;
4、負責監(jiān)督員工的考勤狀況，處理薪酬發(fā)放的異常和薪酬政策的跟蹤調(diào)查;
5、負責實施績效考核，定期對員工進行績效考核評估及面談;
6、負責新進員工試用期的跟蹤考核評估，晉升人員、調(diào)動人員的評估管理
工作地點
國際金融中心2座9樓
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職位發(fā)布者
陳先生/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
中美聯(lián)泰大都會人壽保險有限公司浙江分公司杭州城東支公司
MetLife美國大都會集團（NYSE: MET）全球化的金融服務公司，旗下?lián)碛斜姸嘧庸竞完P(guān)聯(lián)公司（“大都會人壽”），提供保險、年金、員工福利和資產(chǎn)管理，以幫助個人和機構(gòu)客戶共馭美好未來。美國大都會集團成立于1868年，目前在全球超過40個市場開展業(yè)務，在美國、日本、拉丁美洲、亞洲、歐洲及中東占據(jù)著市場重要地位大都會人壽2004年進入中國市場，依托美國大都會集團的行業(yè)經(jīng)驗以及中美雙方股東的財務優(yōu)勢，不斷發(fā)掘新的方式將客戶的需求作為我們所有業(yè)務的中心，通過細致和科學的市場調(diào)研，我們已經(jīng)將客戶的需求置于我們公司業(yè)務的重要地位。現(xiàn)在，我們?nèi)轿簧壍钠放萍捌湓谥袊镜鼗目蛻魞r值主張，讓大都會人壽更富吸引力，通過整合大都會人壽全球資源推出滿足目標客戶需求的全面解決方案，以滿足市場的切實需求。截至2023年12月，大都會人壽已經(jīng)在中國7個省份和4個直轄市近30座城市開展保險業(yè)務。未來，大都會人壽計劃將業(yè)務拓展至中國更多城市，不斷擴大保險版圖，進而建立起覆蓋全中國的保險服務網(wǎng)絡。未來與您同行的人:?他們的學歷：本科占54%，碩士以上35%(其中26%為海歸)，大專學歷占11%?他們責任心強、樂于奉獻、熱愛家庭?他們來自各行各業(yè)——外企/國企/民企高管、海歸，公務員、教師、醫(yī)生、HR、財務、IT、銷售、個體創(chuàng)業(yè)者、律師等，現(xiàn)已成為壽險業(yè)的翹楚!平臺優(yōu)勢：?完善的專業(yè)化培訓體系；?有競爭力的薪酬體制；?雙通道的發(fā)展平臺；?國際化先進的經(jīng)營管理理念；我們與優(yōu)秀的人在一起，變得更加優(yōu)秀!
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