職位描述
接待事務(wù)內(nèi)勤管理企業(yè)文化
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣導(dǎo)和實(shí)施;
2、組織制定公司人事規(guī)章制度，監(jiān)督、檢查管理制度的貫徹執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果，
監(jiān)督、檢查培訓(xùn)的實(shí)施情況;
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的考勤狀況，處理薪酬發(fā)放的異常和薪酬政策的跟蹤調(diào)查;
5、負(fù)責(zé)實(shí)施績(jī)效考核，定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)估及面談;
6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核評(píng)估，晉升人員、調(diào)動(dòng)人員的評(píng)估管理
2、組織制定公司人事規(guī)章制度，監(jiān)督、檢查管理制度的貫徹執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果，
監(jiān)督、檢查培訓(xùn)的實(shí)施情況;
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的考勤狀況，處理薪酬發(fā)放的異常和薪酬政策的跟蹤調(diào)查;
5、負(fù)責(zé)實(shí)施績(jī)效考核，定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)估及面談;
6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核評(píng)估，晉升人員、調(diào)動(dòng)人員的評(píng)估管理
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工作地點(diǎn)
華潤(rùn)置地大廈C座5樓
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中美聯(lián)泰大都會(huì)人壽保險(xiǎn)有限公司浙江分公司杭州城東支公司
MetLife美國(guó)大都會(huì)集團(tuán)（NYSE: MET）全球化的金融服務(wù)公司，旗下?lián)碛斜姸嘧庸竞完P(guān)聯(lián)公司（“大都會(huì)人壽”），提供保險(xiǎn)、年金、員工福利和資產(chǎn)管理，以幫助個(gè)人和機(jī)構(gòu)客戶共馭美好未來。美國(guó)大都會(huì)集團(tuán)成立于1868年，目前在全球超過40個(gè)市場(chǎng)開展業(yè)務(wù)，在美國(guó)、日本、拉丁美洲、亞洲、歐洲及中東占據(jù)著市場(chǎng)重要地位大都會(huì)人壽2004年進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，依托美國(guó)大都會(huì)集團(tuán)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及中美雙方股東的財(cái)務(wù)優(yōu)勢(shì)，不斷發(fā)掘新的方式將客戶的需求作為我們所有業(yè)務(wù)的中心，通過細(xì)致和科學(xué)的市場(chǎng)調(diào)研，我們已經(jīng)將客戶的需求置于我們公司業(yè)務(wù)的重要地位。現(xiàn)在，我們?nèi)轿簧?jí)的品牌及其在中國(guó)本地化的客戶價(jià)值主張，讓大都會(huì)人壽更富吸引力，通過整合大都會(huì)人壽全球資源推出滿足目標(biāo)客戶需求的全面解決方案，以滿足市場(chǎng)的切實(shí)需求。截至2023年12月，大都會(huì)人壽已經(jīng)在中國(guó)7個(gè)省份和4個(gè)直轄市近30座城市開展保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。未來，大都會(huì)人壽計(jì)劃將業(yè)務(wù)拓展至中國(guó)更多城市，不斷擴(kuò)大保險(xiǎn)版圖，進(jìn)而建立起覆蓋全中國(guó)的保險(xiǎn)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。未來與您同行的人:?他們的學(xué)歷：本科占54%，碩士以上35%(其中26%為海歸)，大專學(xué)歷占11%?他們責(zé)任心強(qiáng)、樂于奉獻(xiàn)、熱愛家庭?他們來自各行各業(yè)——外企/國(guó)企/民企高管、海歸，公務(wù)員、教師、醫(yī)生、HR、財(cái)務(wù)、IT、銷售、個(gè)體創(chuàng)業(yè)者、律師等，現(xiàn)已成為壽險(xiǎn)業(yè)的翹楚!平臺(tái)優(yōu)勢(shì)：?完善的專業(yè)化培訓(xùn)體系；?有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體制；?雙通道的發(fā)展平臺(tái)；?國(guó)際化先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理理念；我們與優(yōu)秀的人在一起，變得更加優(yōu)秀!
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