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【請仔細閱讀崗位職責(zé)】
一、工作職責(zé)
1、人事方面
（1）負責(zé)員工的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。
（2）辦理員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，維護員工檔案。
（3）組織員工培訓(xùn)和發(fā)展活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
（4）制定和執(zhí)行績效考核制度，對員工的工作表現(xiàn)進行評估和反饋。
（5）處理員工的薪酬福利事務(wù)，如工資核算、社保繳納、福利發(fā)放等。
2、行政方面
（1）文件管理，包括文件的起草、審核、打印、分發(fā)、歸檔等。
（2）組織公司的會議和活動，如會議安排、活動策劃、物資準備等。
（3）管理公司的辦公用品和設(shè)備，負責(zé)采購、發(fā)放、維修等工作。
（4）維護公司的辦公環(huán)境，包括衛(wèi)生清潔、安全保衛(wèi)、設(shè)施維護等。
（5）處理公司的對外聯(lián)絡(luò)和接待工作，如來訪接待、電話接聽、郵件回復(fù)等。
（6）后勤保障工作等。
二、崗位要求
1、知識技能
（1）具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。
（2）熟練使用辦公軟件。
（3）有一定的文字功底，能夠起草文件和撰寫報告。
2、素質(zhì)要求
（1）勤奮、責(zé)任心強，工作認真細致，有耐心。
（2）具備較強的保密意識，能夠妥善處理敏感信息。
（3）有良好的服務(wù)意識，能夠為員工和公司提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
（4）學(xué)習(xí)能力強，能夠不斷提升自己的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。