工作職責(zé):
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,進(jìn)行組織有效性評估診斷,分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度,開展集團(tuán)化全球化組織架構(gòu)/管控模式的設(shè)計、優(yōu)化與管理,并推動相關(guān)變革項(xiàng)目落地;
2、 負(fù)責(zé)公司編制管控,建立編制管控及考核機(jī)制,保障各體系/各部門人員結(jié)構(gòu)高效合理;
3、 負(fù)責(zé)對組織進(jìn)行定期盤點(diǎn)和評估,為組織規(guī)劃提供有效的決策依據(jù);
4、 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,進(jìn)行組織診斷,提出組織能力的優(yōu)化方案,確保組織效能不斷提升。
崗位要求:
1、本科及以上,年齡28-35歲。
2、有集團(tuán)總部組織發(fā)展的經(jīng)驗(yàn),知名咨詢公司背景優(yōu)先,有組織標(biāo)準(zhǔn)化落地的成功經(jīng)歷(職級職位體系/組織架構(gòu)優(yōu)化/績效變革等)。
3、自驅(qū)力強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向,皮實(shí),自省。
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