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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，進(jìn)行組織有效性評(píng)估診斷，分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，開展集團(tuán)化全球化組織架構(gòu)、管控模式的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與管理，并推動(dòng)相關(guān)變革項(xiàng)目落地；
2、負(fù)責(zé)公司編制梳理、調(diào)整及合理分配，保障各部門人員數(shù)量及結(jié)構(gòu)合理分配，有力支撐公司業(yè)績(jī)達(dá)成；
3、負(fù)責(zé)對(duì)組織和人才進(jìn)行定期盤點(diǎn)和評(píng)估，制定公司組織和人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃；
4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行組織診斷，提出組織能力的優(yōu)化方案，確保組織效能不斷提升；
5、制定梯隊(duì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，輸出關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才，提升組織靈活性，識(shí)別并重點(diǎn)發(fā)展核心人才。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上大中型企業(yè)OD經(jīng)驗(yàn)或者有咨詢背景優(yōu)先；
2.具備豐富的組織架構(gòu)梳理、組織效能提升等項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉使用組織診斷和人才評(píng)價(jià)、培養(yǎng)發(fā)展的工具方法、系統(tǒng)的方法論以及熟悉企業(yè)組織發(fā)展的管理流程和要求。
4.具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、分析問題及解決問題的能力；
5.積極向上，有強(qiáng)烈的自驅(qū)力和上進(jìn)心。