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崗位職責(zé)

1、體系建設(shè)與實(shí)施：負(fù)責(zé)COE績(jī)效管理體系的建設(shè)及實(shí)施落地，確保績(jī)效管理的有效性和高效性。

2、績(jī)效管理方案制定：根據(jù)公司戰(zhàn)略和政策，協(xié)助上級(jí)制定和推進(jìn)部門(mén)績(jī)效管理方案，確保與公司整體目標(biāo)保持一致。

3、績(jī)效考核工作：配合團(tuán)隊(duì)開(kāi)展績(jī)效考核工作，包括考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、考核過(guò)程的監(jiān)督、考核結(jié)果的匯總與分析。跟蹤評(píng)估績(jī)效數(shù)據(jù)，進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)，提出針對(duì)性的改進(jìn)建議。

4、績(jī)效分析與反饋：定期組織分析考核結(jié)果，編制總結(jié)報(bào)告，并向相關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)提供反饋建議。深入分析績(jī)效數(shù)據(jù)，挖掘潛在問(wèn)題，為公司的戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持。

5、培訓(xùn)與指導(dǎo)：負(fù)責(zé)年度績(jī)效管理培訓(xùn)的組織和指導(dǎo)工作，提升員工的績(jī)效管理意識(shí)和能力。對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保考核結(jié)果的公正性和準(zhǔn)確性。

任職要求

1、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有多年薪酬績(jī)效或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效管理的流程和方法。有大型企業(yè)或知名企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)者更佳。

3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：熟悉各種績(jī)效管理工具和方法，如KPI、OKR等。

4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel等數(shù)據(jù)分析工具。了解市場(chǎng)薪酬績(jī)效動(dòng)態(tài)，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力。