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崗位職責(zé)：
1. 結(jié)合集團(tuán)的年度、季度發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)聯(lián)合總部、各事業(yè)單元出具對應(yīng)人力資源規(guī)劃，在確定組織形態(tài)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行分階段的部署與實(shí)施；
2. 建設(shè)、升級集團(tuán)、下屬各事業(yè)部的人才管理體系，且?guī)ьI(lǐng)集團(tuán)委派HR團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行人才吸引，開發(fā)，激勵，留存工作，確保人才供給，打造集團(tuán)雇主品牌；
3. 協(xié)助集團(tuán)、各事業(yè)部總結(jié)提煉 使命、愿景、價值觀，帶領(lǐng)集團(tuán)委派HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行文化活動設(shè)計、實(shí)施，完成文化傳承工作，不斷鍛造HR團(tuán)隊(duì)核心能力；
4. 負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)CEO完成集團(tuán)高管序列的管理，主要包含高管吸引，選拔、任免，績效管理等工作；
5. 負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)CEO完成集團(tuán)各主體，分子公司的頂層設(shè)計（架構(gòu)、人才配置），包括但不限于期權(quán)、股權(quán)激勵方案，各類激勵協(xié)議設(shè)計，起草，并完成推行；
6. 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)集團(tuán)HR SSC團(tuán)隊(duì)，不斷更新，完成SSC標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程（入離調(diào)轉(zhuǎn)，薪酬核算，福利政策，人力成本的預(yù)決算，人事月報等），不斷提升SSC集約化數(shù)據(jù)處理能力，零錯誤、高效的完成人事運(yùn)營相關(guān)工作；
7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)組織、HR制度、運(yùn)營流程（HR合規(guī)，組織人事運(yùn)營機(jī)制，審批權(quán)限等）的設(shè)計工作、且?guī)ьI(lǐng)委派HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行具體的實(shí)施、落地工作；

任職要求：
1. 30-40歲，業(yè)務(wù)出身，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科畢業(yè)8年以上；
2. 熟悉HR三支柱模型，了解互聯(lián)網(wǎng)，物流配送行業(yè)企業(yè)屬性，了解年輕化團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)屬性；
3. 有較為優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，洞察人性，包容性強(qiáng)，善于引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)；
4. 熟悉人力資源管理常用方法論，邏輯性強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)總結(jié)提煉，有分析問題，解決問題的能力；
5. 熟系勞動法，勞動合同法（必要），公司法，合伙企業(yè)法（非必要）
6. 有綜合職業(yè)背景，業(yè)務(wù)出身HRD優(yōu)先考慮。

薪酬福利：
1. 基本薪資范圍 2W – 2.5W月
2. 除基本薪資，享受季度、年度的額外激勵；
3. 五險一金，住宿補(bǔ)貼等；