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1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)公司組織管控設(shè)計與調(diào)整，關(guān)鍵人才隊伍規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)公司人力現(xiàn)狀分析，定崗定編審核；
4、負(fù)責(zé)公司薪酬績效管理，指導(dǎo)監(jiān)督各職能部門及各分子公司相關(guān)工作
5、負(fù)責(zé)建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)和素質(zhì)能力模型；
6、負(fù)責(zé)中層及以上、關(guān)鍵崗位管理與調(diào)配；
7、負(fù)責(zé)進(jìn)行部門管理、團(tuán)隊建設(shè)及企業(yè)文化的推廣；
8、完成其他臨時交辦工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上行政人力資源管理經(jīng)驗；
3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動法、合同管理等方面的法律法規(guī)及相關(guān)政策；
5、熟練掌握人力資源管理知識和操作方法。