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1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；

4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

6、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；

7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

9.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟練使用office辦公軟件；

3、有一定的行政管理工作經(jīng)驗；

4、精通人力資源六大模塊內(nèi)容，具有實操經(jīng)驗；

5、熟悉勞動法、勞動合同等法律法規(guī)內(nèi)容；

6、具備較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力。

7、 了解相關(guān)工程方面相關(guān)知識。