1.負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)信息維護(hù)及改進(jìn),
2.辦理員工的入職、離職、用工、退工等手續(xù);
3.負(fù)責(zé)公司員工勞資關(guān)系處理,勞動合同新簽、變更及續(xù)簽;
4.持續(xù)優(yōu)化及改進(jìn)公司人事管理制度及流程,提升效率;
5.與各業(yè)務(wù)線HRBP緊密合作,確保執(zhí)行準(zhǔn)確性和及時(shí)性并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
6.五險(xiǎn)一金社保事宜處理。
職位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,英語在4級以上,人力資源管理、工商管理、法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具有5年以上員工勞資關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn),有大、中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4.具備英語溝通能力;有跨國公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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