崗位職責(zé):
工作職責(zé):
1、支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地提供人力資源專業(yè)建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;
2、為組織和人才發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具提供解決方案,包括人才盤點(diǎn)、招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作,并推動方案落地;
3、在業(yè)務(wù)部門推動、支撐公司層面變革,完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;
4、傳承公司文化價值觀,建立有效和多樣化的渠道,保證組織信息傳遞通暢,支撐組織持續(xù)健康成長;
任職要求:
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn);IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先、培訓(xùn),績效出身優(yōu)先;
3、熟悉人力資源流程體系,在組織發(fā)展/績效管理/員工關(guān)系/招聘等某一模塊有豐富經(jīng)驗(yàn);
4、邏輯思維能力強(qiáng),心態(tài)開放,自驅(qū);
5、責(zé)任心強(qiáng),耐心細(xì)致,公正客觀;
6、良好的協(xié)調(diào)與人際溝通能力,書面與口頭表達(dá)能力佳。