工作內(nèi)容:
1、全面負責公司的人力資源管理相關(guān)工作,;
2、負責制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,分解規(guī)劃,形成人力資源年度計劃,并組織實施;
3、負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施;
4、負責提出下屬人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議,經(jīng)分管高層審批后公布執(zhí)行;
5、建立和完善績效、薪酬、福利管理制度,激勵員工,使員工隊伍致力于協(xié)同完成企業(yè)戰(zhàn)略目標,并組織貫徹實施;
6、負責公司內(nèi)部各部門之間的溝通協(xié)調(diào),培育團結(jié)、拼搏、責任、高效的企業(yè)核心價值觀;創(chuàng)建和諧、健康、積極、上進的組織氛圍,促進企業(yè)文化建設(shè);
7、負責本部門的年度費用控制和預算管理,審核本部門的各項管理費用支出;
8、負責協(xié)調(diào)下屬員工之間的工作關(guān)系,促進部門工作效率的提高;
9、負責根據(jù)人員年度需求計劃,及時引進公司所需的各類專業(yè)技術(shù)人才;
10、負責組織進行工作分析,協(xié)助各部門優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制,為公司配置合適數(shù)量、質(zhì)量的員工;
11、負責組織編制年度員工培訓計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實施;
12、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,提出建議并參與決策;
13、參加公司決策管理會議,對相關(guān)重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策;
14、通過對骨干業(yè)務(wù)技術(shù)人員以及中層以上干部的定向培訓、輪崗、素質(zhì)測評、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價等,建立公司的人才梯隊和重點職位的繼任計劃;
15、 參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù),依據(jù)公司戰(zhàn)略目標和不同的發(fā)展階段,確定公司的薪酬福利策略;
16、負責對直接下級進行績效考核、考核面談,負責提升下屬員工的素質(zhì)和能力;
17、組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料,負責公司勞資關(guān)系的管理;
18、負責處理員工勞動爭議和勞動糾紛;
19、負責公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳組織工作;
20、按時完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。
任職要求:
1、知識素養(yǎng)高、知識面廣、知識結(jié)構(gòu)合理;
2、具備先進的人事管理觀念和人事管理方法;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理開發(fā)有相當認知;
4、具備較強的領(lǐng)導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
5、具備較強的觀察能力和應(yīng)變能力;
6、具備較強的人際交往能力;
7、具有將強的計劃、控制能力;
8、富有親和力,較強的說服能力。
職位福利:全勤獎、節(jié)日福利、五險一金、績效獎金、包吃、包住、帶薪年假。
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