崗位職責(zé):
1.組織問題診斷:設(shè)計和實施組織診斷,評估組織架構(gòu)、職責(zé)分工及核心流程,提出并推動組織效能系統(tǒng)優(yōu)化方案,以促進(jìn)公司戰(zhàn)略的實施。
2.組織架構(gòu)管理:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,建立和調(diào)整組織架構(gòu),梳理業(yè)務(wù)流程并推動其優(yōu)化。
3.職位管理:搭建職位管理體系,負(fù)責(zé)職位價值評估,解決職責(zé)不清或職能重疊的問題,并落實相應(yīng)方案。
4.人才管理:開展人才盤點,建立管理人員和核心崗位的人才管理體系,推動人才梯隊建設(shè)與骨干人才培養(yǎng),并負(fù)責(zé)人才選拔、任免、晉升、聘任等體系的規(guī)劃和日常管理。
5.組織效能提升:推動組織效能診斷和人效提升,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),并為各部門提供組織發(fā)展方面的解決方案。
能力素質(zhì)模型建立:建立關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)模型和人才評估與測評系統(tǒng),制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃地圖和職位評估標(biāo)準(zhǔn)。
6.制度流程完善:負(fù)責(zé)建立和完善組織架構(gòu)審批以及定崗定編的制度和流程。
7.跨部門合作機(jī)制:建立部門間合作機(jī)制,提高工作效率,解決跨部門合作職責(zé)不清的問題。
8.培訓(xùn)計劃制定:建立各部門的人才要求和培訓(xùn)計劃,確保員工能夠滿足組織發(fā)展的需求。
任職要求:
1.人力資源管理、心理學(xué)、商業(yè)管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷。
2.擁有較豐富的人力資源工作經(jīng)驗,通常要求5年以上的HR相關(guān)工作經(jīng)歷。
3.在組織發(fā)展、人才發(fā)展、績效管理等領(lǐng)域有實際操作經(jīng)驗。
4.曾參與過組織重構(gòu)、變革管理或跨部門協(xié)作項目的優(yōu)先考慮。
5.熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理各項實務(wù)操作。
6.了解企業(yè)運營、業(yè)務(wù)流程和組織行為等相關(guān)知識。
7.掌握組織設(shè)計、職位評估、人才盤點和發(fā)展、績效管理等專業(yè)技能。
8.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理能力,能夠指導(dǎo)和激勵下屬,推動項目實施。
9.具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效溝通,并處理好人際關(guān)系。
10.分析解決問題的能力:能夠?qū)?fù)雜的問題進(jìn)行分析和歸納,提出切實可行的解決方案。
11.具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和邏輯思維能力,能夠不斷優(yōu)化和改進(jìn)現(xiàn)有的組織發(fā)展策略。
12.具有良好的項目管理能力,能夠高效地規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控組織發(fā)展項目。
13.在面對工作壓力和挑戰(zhàn)時,能夠保持冷靜和專注,有效處理各種問題。