崗位職責(zé):
1.深入理解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),參與公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃會(huì)議,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向,提供人力資源視角的建議和支持,確保人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略保持高度一致;
2.負(fù)責(zé)制定和更新人力資源政策、流程和標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)評(píng)估人力資源政策的有效性;
3.作為人力資源專業(yè)領(lǐng)域的專家,為人力資源團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)知識(shí)支持和指導(dǎo);
4.處理公司面臨的人力資源領(lǐng)域的復(fù)雜問(wèn)題和特殊情況;
5.主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃工作,根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,預(yù)測(cè)未來(lái)人才需求的數(shù)量和質(zhì)量,定期組織人才盤點(diǎn)工作,全面了解企業(yè)內(nèi)部人才的分布情況、能力狀況和潛力水平;
6.參與企業(yè)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和優(yōu)化工作,推動(dòng)組織變革的實(shí)施;
7.建立人力資源數(shù)據(jù)指標(biāo)體系,收集和整合人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法,對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘,為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理,工商管理心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.10 年以上大中型企業(yè)組織發(fā)展、績(jī)效等方向工作經(jīng)驗(yàn)
3.3年以上參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
4.熟悉績(jī)效管理的各種常用工具和方法論,如MBO、KPI、BSC、比較法等;
5.熟悉人力資源各模塊工作流程,具有較強(qiáng)的方案設(shè)計(jì)和呈現(xiàn)能力;
6.中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源專業(yè))及以上職稱。