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高頓教育是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的終身財(cái)經(jīng)教育品牌，目前公司全職員工超過5000名，平均年齡26歲，優(yōu)秀的年輕力量給高頓的業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng)造了無數(shù)驚喜！
此崗位為集團(tuán)重點(diǎn)人才培養(yǎng)項(xiàng)目，旨在通過線上萌芽計(jì)劃、導(dǎo)師1V1帶教、在3-6月培養(yǎng)成為市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)中堅(jiān)力量，6-12月培養(yǎng)為市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)專家，12-18月培養(yǎng)為區(qū)域管理者。
【崗位職責(zé)】：用最合適的溝通方式、拜訪方式，尋找最能挖掘產(chǎn)品商機(jī)的渠道，鎖定目標(biāo)消費(fèi)者。具體分為：
1、熟悉市場(chǎng)：全面了解負(fù)責(zé)高校的包括生源、學(xué)院專業(yè)分布、學(xué)生組織、其他機(jī)構(gòu)渠道等；
2、開拓渠道：通過線上（自媒體、社群、校園墻等）、線下（校園大使、代理人、學(xué)院合作、拜訪、商賽、贊助）等形式來維持品牌曝光率、提升影響力并維護(hù)商機(jī)渠道
3、商機(jī)挖掘：通過線上線下建立的渠道，了解市場(chǎng)中當(dāng)中對(duì)我們產(chǎn)品感興趣的客群，精準(zhǔn)識(shí)別其需求后，對(duì)接給銷售團(tuán)隊(duì)促成商機(jī)轉(zhuǎn)化。
【任職要求】：
1、大學(xué)統(tǒng)招，25歲以下，23屆或24屆；
2、擔(dān)任院/校級(jí)學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)及以上職務(wù)，或社團(tuán)、協(xié)會(huì)及某項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人等相關(guān)職務(wù)優(yōu)先；
3、有商業(yè)性質(zhì)的實(shí)習(xí)、兼職、創(chuàng)業(yè)、代理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、邏輯思維清晰，反應(yīng)敏捷，善于與人溝通，社牛型，mobti屬性中E人（內(nèi)向性格不考慮，需要強(qiáng)社交能力）；
5、對(duì)未來發(fā)展有較高渴求度，上進(jìn)不躺平，耐造能抗壓；
【薪酬&培訓(xùn)】：
1、薪資構(gòu)成：固定底薪（5-8K）+交通補(bǔ)貼（0.5-1K）+績(jī)效（1-2K）+提成（調(diào)薪機(jī)會(huì)：2次/年）
2、福利制度：崗前帶薪培訓(xùn)+五險(xiǎn)一金+帶薪年假+季度國(guó)內(nèi)國(guó)外游+節(jié)日福利等
3、培訓(xùn)安排：有系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)和通用技能培訓(xùn)；“師徒制”一對(duì)一精細(xì)化帶教培訓(xùn)；寒暑假定期專業(yè)技能提升訓(xùn)練營(yíng)
【員工福利】：
1、優(yōu)秀員工公司全額出資帶薪就讀名校MBA；
2、英國(guó)劍橋大學(xué)、美國(guó)加州大學(xué)伯克利分校、牛津大學(xué)等進(jìn)修機(jī)會(huì)；
3、任職滿3年的優(yōu)秀員工享受公司提供的無息房貸；
4、優(yōu)秀員工可成為高頓合伙人，獲得公司期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)；
5、趣味訓(xùn)練營(yíng)，極客學(xué)院、麥田學(xué)院、戰(zhàn)狼營(yíng)、俠客行等不同的員工個(gè)人發(fā)展訓(xùn)練營(yíng)。
6、員工免費(fèi)年度體檢；
7、每年享受法定帶薪年假、公司福利年假；
8、部門定期團(tuán)建，員工旅游計(jì)劃；
9、上海實(shí)習(xí)生青年公寓免費(fèi)住宿；
10、生日卡禮券、節(jié)日禮盒、晚餐夜宵、高端茶歇；
11、滿一年員工享受商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)（醫(yī)保范圍內(nèi)100%報(bào)銷）。
12、生日及節(jié)日禮品。
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