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一、崗位職責:
1、人才培養(yǎng):建設高產出的銷售型自招團隊，嚴格落地“人才培養(yǎng)”各項工作。
2、成本管理:深入研究藍領招聘，提升BOSS直聘、58同城投入產出比，開拓更多性價比高的渠道。合理運用渠道資源、新人獎勵、留存機制、管控人均成本。
3、高效協(xié)同:促進團隊與協(xié)同部門，充分良性溝通;高維共存基礎上，積極促進解決低維矛盾，推動業(yè)務與人事高效配合。
4、工作創(chuàng)新:了解同行動向，洞察市場變化，調研招聘新舉措，用創(chuàng)新致勝。
二、任職要求:
1、大專以上學歷，3年以上代銷售團隊經歷，1年及以上招聘管理經驗都可
2、能做到不懼困難勇敢向前，具備很強的溝通表達能力、理解力、學習力、創(chuàng)新力、深度工作能力。
三、底薪6000+分紅綜合 月工資8000-2萬 五險。