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一、崗位職責(zé)：
1，深入了解業(yè)務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)符合需求的績效激勵方案，推動績效方案在業(yè)務(wù)部門的落地，在落地過程中給予部門必要支持；
2.對薪酬績效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì).分析，定期提交人力成本分析報(bào)告；
3.根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整.職位調(diào)動.培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持；
4.負(fù)責(zé)建立.調(diào)整.更新各崗位KPI績效考核指標(biāo)庫；
5.負(fù)責(zé)部門績效考核方案的優(yōu)化和調(diào)整，促進(jìn)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成組織和個(gè)人績效
二、任職要求：
1. 3年左右大型企業(yè)的薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際參與過績效項(xiàng)目的制定；
2. 熟悉人力資源的流程體系，有較好的專業(yè)度，對組織發(fā)展有思考和行動力；
3. 有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)體感、視角，能快速理清人事物邏輯關(guān)系，協(xié)調(diào)溝通能力較好，能由外而內(nèi)的推動工作；
4. 具備較強(qiáng)的專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨(dú)立的邏輯思考能力，積極主動，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)；
5. 具備一定的人力資源項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及操盤管理能力。
三、作息：
工作時(shí)間：9:00-18:00 雙休
四、公司福利：
1、入職即購買六險(xiǎn)一金，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；
2、入職免費(fèi)體檢、年度福利體檢；
3、帶薪年假5天+，
4、下午茶、生日會、節(jié)日禮品、團(tuán)建活動；
5、每年會有1-2次調(diào)薪機(jī)會。
工作地點(diǎn)：合肥政務(wù)新城國際/濱湖金融港