崗位職責(zé):
1.人力資源規(guī)劃:協(xié)助行政人事中心主任制定并完善公司人力資源工作的規(guī)劃及人力資源各項(xiàng)制度的編制與優(yōu)化
2.招聘與配置:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。負(fù)責(zé)公司招聘體系的搭建,招聘渠道的開發(fā)與維護(hù),人才庫的建立與更新
3.培訓(xùn)與發(fā)展:根據(jù)公司的發(fā)展需求和員工的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃,制定培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展路徑。負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建,滿足企業(yè)人才梯隊(duì)的建設(shè)與培養(yǎng)
4.績(jī)效管理:設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效管理體系,根據(jù)公司的戰(zhàn)略及部門的任務(wù),設(shè)定合理的績(jī)效指標(biāo)和目標(biāo),定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,并根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或改進(jìn)措施
5.薪酬福利管理:根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平和公司內(nèi)部政策,制定合理的薪酬福利方案,并確保方案的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力
6.員工關(guān)系管理:建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴和建議,解決勞動(dòng)糾紛,提升員工滿意度和忠誠度
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)
3.有在規(guī)模200-300人以上的公司工作經(jīng)驗(yàn),有帶3-4人的團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)
4.精通人力資源管理相關(guān)工作技能,能提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢;有上市企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
5.個(gè)人品行優(yōu)良,有優(yōu)秀的人力資源管理職業(yè)素養(yǎng),自我驅(qū)動(dòng)力、感染力強(qiáng),有較強(qiáng)的事業(yè)使命感、集體榮譽(yù)感