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崗位職責(zé)：

1. 協(xié)助工廠廠長擬定并完成質(zhì)量目標(biāo)及考核

2. 以客戶滿意為導(dǎo)向，把控產(chǎn)品開發(fā)、供應(yīng)商、工廠、倉儲、物流各環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理，協(xié)同各部門搭建端到端的全過程質(zhì)量體系；

3. 負責(zé)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系文件的建立及管理，產(chǎn)品、耗材標(biāo)準(zhǔn)樣板的建檔、發(fā)放、管理，產(chǎn)品包裝、詳情頁的審核；

4. 負責(zé)質(zhì)量相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)的收集、預(yù)警、培訓(xùn)及落實國家監(jiān)督抽檢、產(chǎn)品風(fēng)險監(jiān)控及預(yù)警，產(chǎn)品三方送檢及報告管理；

5. 基于產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)要求編制產(chǎn)品、原料及包材的驗收標(biāo)準(zhǔn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)進行到貨驗收、檢驗異常反饋及不合格品處理；

6. 主導(dǎo)工廠質(zhì)量手冊、程序文件的修訂工作，對各部門體系文件的修訂進行審核，按照質(zhì)量相關(guān)體系要求組織外部審核，做好相關(guān)統(tǒng)籌管理工作；

7. 統(tǒng)籌管理工廠日常驗收、過程質(zhì)量控制、實驗室檢驗及產(chǎn)品放行，以及不合格品處理相關(guān)工作，評估制程工序質(zhì)量隱患并推進改善；

8. 建立供應(yīng)商質(zhì)量管理體系并不斷優(yōu)化，包括供應(yīng)商準(zhǔn)入審核、飛行檢查、巡檢、及定期質(zhì)量考評等；

9. 對產(chǎn)品質(zhì)量問題進行分析并提出改善措施，跟進質(zhì)量改善，提升產(chǎn)品品質(zhì)，包含到貨以及倉儲異常跟進、顧客評價客訴原因分析及改進、競品分析以及產(chǎn)品力提升等；

10. 保持與外部政府職能部門的良好溝通，同時組織工廠各部門積極迎接政府職能部門的檢查與評估；

11. 本部門團隊建設(shè)和員工專業(yè)技能培訓(xùn)與提升；

12. 服從上級主管交辦的其它事項，自我進修，提升各種能力。

任職資格：

1. 大專及以上學(xué)歷，食品、化學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2. 有豐富的食品生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗，團隊規(guī)模超過20人；

3. 精通QA、QC、SQE、法規(guī)專業(yè)知識，熟悉食品安全法、ISO9001、FSSC22000、HACCP等管理體系；

4. 具備端到端全面質(zhì)量管理思維，熟悉生產(chǎn)管理基本業(yè)務(wù)邏輯；

5. 善于通過數(shù)據(jù)分析識別問題，并推動跨部門協(xié)同改善，最終實現(xiàn)管理標(biāo)準(zhǔn)化；

6. 熟練使用Word、EXCEL、PPT等辦公軟件；

7. 兼具較強的工作原則性、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力；

8. 精力充沛，無傳染性疾病，符合食品企業(yè)人員任職要求。

薪酬福利：

1、福利方面：

（1）公司產(chǎn)品可享內(nèi)部價，免費享用公司美味飲品；

（2）節(jié)假日及生日福利:員工生日Party、生日禮物、節(jié)日禮品（三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦）、年終福利、日常不定期福利等；

2、團隊建設(shè)

（1）豐富多樣的團隊活動：部門聚餐、體育運動競賽、戶外拓展活動、茶話會、年歡盛典（抽獎活動）等；

（2）每年年度優(yōu)秀表彰評優(yōu)機制；

3、員工學(xué)習(xí)與成長：

（1）公司設(shè)定清晰的晉升方式和渠道，包含不限于職位晉升、專項技能晉升、工作成果轉(zhuǎn)化晉升等；

（2）廣禧學(xué)院：通過多類型學(xué)習(xí)方式提升個人綜合和專業(yè)能力，包含內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)
4、五險一金：

（1）繳納當(dāng)?shù)匚咫U一金