崗位職責(zé):
- 人才搜尋與招聘,利用自身豐富的獵頭資源及行業(yè)人脈,主動(dòng)搜尋并篩選符合公司需求的中高端人才,特別是針對(duì)關(guān)鍵崗位和技術(shù)專家;
- 負(fù)責(zé)發(fā)布職位信息,管理并優(yōu)化招聘廣告,確保信息覆蓋目標(biāo)人群;
- 進(jìn)行初步面試篩選,評(píng)估候選人的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)及文化契合度,為團(tuán)隊(duì)推薦合適的候選人;
- 參與并組織面試流程,包括安排面試時(shí)間、地點(diǎn),協(xié)調(diào)面試官與候選人之間的溝通,確保面試過程高效順暢;
- 跟蹤候選人入職前的各個(gè)環(huán)節(jié),包括背景調(diào)查、薪資談判、Offer發(fā)放及接受確認(rèn)等。
- 獵頭合作與維護(hù):建立并維護(hù)與外部獵頭公司的良好合作關(guān)系,定期評(píng)估合作效果,優(yōu)化合作策略;
- 根據(jù)招聘需求,制定獵頭合作計(jì)劃,明確合作目標(biāo)、預(yù)算及考核標(biāo)準(zhǔn);
- 定期與獵頭顧問溝通,反饋招聘進(jìn)展,調(diào)整搜索方向和策略。
- 招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:跟蹤招聘渠道的效率和效果,定期分析招聘數(shù)據(jù),包括招聘周期、成本、渠道效果等,提出改進(jìn)建議;
- 編制招聘報(bào)告,向管理層匯報(bào)招聘進(jìn)展、關(guān)鍵指標(biāo)達(dá)成情況及遇到的問題,為決策提供支持。
- 行政支持與HR支持:協(xié)助處理招聘相關(guān)的行政事務(wù)及人力資源輔助工作,如員工入職手續(xù)辦理、檔案管理、部分工資審核及辦公用品采購(gòu)等;
- 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與文化建設(shè):與人力資源團(tuán)隊(duì)緊密合作,參與制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略,支持部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
- 積極參與公司文化建設(shè)活動(dòng),營(yíng)造積極向上的工作氛圍,提升員工滿意度和歸屬感。
- 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事務(wù)性工作。
任職資格:
1.擁有至少3年以上招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人才搜尋、面試評(píng)估及候選人管理的全過程;
2.具備一定的獵頭資源,能夠快速響應(yīng)招聘需求,有效推進(jìn)招聘進(jìn)程;
3.出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力,能夠建立良好的內(nèi)外部合作關(guān)系;
4.熟練掌握Office等辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;
5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng),注重細(xì)節(jié),能夠承受工作壓力,具備高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。