職位描述
技術(shù)崗位招聘銷售崗位招聘高端崗位招聘社會招聘乙方經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
【職位職責(zé)】
1、承接業(yè)務(wù)線的招聘需求，了解招聘需求背景、對齊招聘流程與分工；
2、跟進(jìn)候選人的意向確認(rèn)以及基本信息了解，進(jìn)行面試相關(guān)安排以及面試接待；
3、對中高端人才有判斷，為組織引進(jìn)適配度較高人才，管理候選人的期望和整個招聘流程；
4、建立自己的渠道使用路徑，能通過多維渠道定向?qū)ぴL候選人，且建立持續(xù)性聯(lián)系，形成良好的人才轉(zhuǎn)介紹機(jī)制；
5、定期搜集與匯總市場人才信息，從人才市場角度對業(yè)務(wù)給予信息輸入，為業(yè)務(wù)用人提供參考。
【職位要求】
1、本科及以上學(xué)歷，不限專業(yè)；可以接受應(yīng)屆生，30歲及以內(nèi)；
2、半年及以上的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、溝通表達(dá)能力出色，能夠比較順暢對接業(yè)務(wù)方及候選人；
4、學(xué)習(xí)能力與自我驅(qū)動能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的更新迭代能力與成長訴求；
5、有主人翁意識，能夠主動發(fā)現(xiàn)并解決問題。
1、承接業(yè)務(wù)線的招聘需求，了解招聘需求背景、對齊招聘流程與分工；
2、跟進(jìn)候選人的意向確認(rèn)以及基本信息了解，進(jìn)行面試相關(guān)安排以及面試接待；
3、對中高端人才有判斷，為組織引進(jìn)適配度較高人才，管理候選人的期望和整個招聘流程；
4、建立自己的渠道使用路徑，能通過多維渠道定向?qū)ぴL候選人，且建立持續(xù)性聯(lián)系，形成良好的人才轉(zhuǎn)介紹機(jī)制；
5、定期搜集與匯總市場人才信息，從人才市場角度對業(yè)務(wù)給予信息輸入，為業(yè)務(wù)用人提供參考。
【職位要求】
1、本科及以上學(xué)歷，不限專業(yè)；可以接受應(yīng)屆生，30歲及以內(nèi)；
2、半年及以上的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、溝通表達(dá)能力出色，能夠比較順暢對接業(yè)務(wù)方及候選人；
4、學(xué)習(xí)能力與自我驅(qū)動能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的更新迭代能力與成長訴求；
5、有主人翁意識，能夠主動發(fā)現(xiàn)并解決問題。
薪資面試定級，綜合薪資初級：6-9k 中高級：7-15k
餐補(bǔ)/包餐、年終1-6個月獎金。入職五險(xiǎn)一金，帶薪假期豐富。
工作時(shí)間：
9：30-18：30 雙休 法定節(jié)假日休息、打車報(bào)銷；
不用打卡，早晚都不用打卡；
入職當(dāng)年即可享受帶薪年假；
面試后定級定薪，入職后1年2次升職加薪機(jī)會。
獎金績效
1-6個月年終獎金、職級獎金、帶薪休假、餐補(bǔ)
工作地點(diǎn)
武漢光谷企業(yè)天地
入職公司信息
- 入職公司: 人瑞人才科技集團(tuán)有限公司
- 公司地址: 成都金牛區(qū)金科南路169號安格斯峰匯中心
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。
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