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1、負(fù)責(zé)招聘流程，包括招聘渠道開發(fā)與維護(hù)、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、面試結(jié)果跟蹤、新員工的錄用和入職安排；
2、負(fù)責(zé)門禁和考勤系統(tǒng)管理，匯總每月考勤，出具考勤統(tǒng)計(jì)表；
3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)與完善公司薪酬、績(jī)效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬及績(jī)效相關(guān)制度及工作流程；
4、負(fù)責(zé)員工薪資、績(jī)效的核算與發(fā)放工作，確保準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，并做好員工答疑事宜；
5、參與制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動(dòng)，提供員工發(fā)展和晉升的建議和支持；
6、處理員工的勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議簽訂、續(xù)簽和解除，處理員工的離職手續(xù)，處理勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事宜。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷；
2、3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬、績(jī)效、招聘等模塊相關(guān)工作內(nèi)容；
3、熟練使用EXCEL、WORD等OFFICE軟件，具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。