職責(zé)描述:
1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定集團(tuán)和各事業(yè)部的人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施;
2、統(tǒng)籌建立和完善全球化人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
3、定期向高層決策者提供有關(guān)國際化人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人才發(fā)展、干部管理等方面的專項(xiàng)建議,為集團(tuán)重大決策提供國際化人力資源信息支持;
4、加強(qiáng)國際人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各事業(yè)部的經(jīng)營狀況和市場(chǎng)情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)職能部門和事業(yè)部核心骨干的打造,在內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;
6、及時(shí)處理總部和各海內(nèi)外基地人事管理中的重大問題,負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);
7、分管集團(tuán)辦公室,包括商務(wù)外聯(lián)、行政管理、行政接待、政策研究、黨委、工會(huì)、紀(jì)檢等相關(guān)工作。
8、負(fù)責(zé)
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷;
2、十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上國際化人力工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);對(duì)國際化的人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有全球化的人力資源理念,熟悉國際、國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、具備較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和解決問題能力;
4、具有一定的公關(guān)能力、交際能力、組織協(xié)調(diào)能力,具有戰(zhàn)略思維、老板思維。