崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展,制定集團(tuán)短、中長期人力資源規(guī)劃,并組織各項計劃的實施;
2、持續(xù)進(jìn)行人力資源管理領(lǐng)域的前瞻性探索與研究,對標(biāo)行業(yè)內(nèi)外優(yōu)秀實踐,及時向管理層提出合理化的人力資源管理建議;
3、負(fù)責(zé)協(xié)同業(yè)務(wù)做好集團(tuán)各級組織和人力資源的診斷,關(guān)注組織運(yùn)行中的長、短板,運(yùn)用系統(tǒng)性思維、邏輯性分析、溝通能力,協(xié)調(diào)組織內(nèi)外部資源,制定有效、可落地的各項人力資源方案、推動組織變革,確保組織戰(zhàn)略的落地及有效運(yùn)行;
4、負(fù)責(zé)制定科學(xué)、系統(tǒng)的各級、各專業(yè)的人才標(biāo)準(zhǔn),并組織開展公司的內(nèi)外部人才選拔工作;結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展,制定合理、有效的培訓(xùn)計劃并組織實施,推動企業(yè)人才發(fā)展的梯隊建設(shè),打造強(qiáng)大的學(xué)習(xí)型組織;
5、搭建績效考核體系以及系統(tǒng)的激勵機(jī)制,建立公平、有效的考評體系;完善公司薪酬福利體系,保證最大化地激發(fā)員工工作效率和能力;
6、制定企業(yè)文化建設(shè)方案,做好企業(yè)文化和公司核心價值觀傳播,持續(xù)營造公司良好的企業(yè)文化底色;
7、會議會務(wù)、商務(wù)接待等日常行政管理實務(wù)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、具有10年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上集團(tuán)總部人力行政正副職工作經(jīng)驗;
3、實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富,具有組織變革、績效落地的經(jīng)驗;
4、具有優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌能力、團(tuán)隊管理能力、業(yè)務(wù)協(xié)同能力、書面表達(dá)能力及溝通協(xié)調(diào)能力;
5、具有良好的職業(yè)操守口碑,職業(yè)穩(wěn)定性高。